不使用软件实施绩效考核面临的问题? 1.绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。 2.单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。 3.难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。 4.难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。 金锐绩效考核系统能帮您做什么? 1.月度、季度、年度、不定期的绩效管理。 2.实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。 3.能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进。 金锐绩效考核系统优势 兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案能够提供了可靠的技术支撑平台。 1.支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。 2.支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。 3.历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者能够提供参考数据。 4.技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核 试用帐号：admin 密码：1。
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| 驱动文件名称 | 发布日期 | 文件大小 | 下载文件名 |
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| 金锐绩效考核管理系统安装包 | 2024年11月28日 | 34.1 MB | JrjxkhglV4.0.zip |
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